移动降薪会不会拿普通员工开刀呢

中国移动一线人员的待遇反而可能适度提高。这是不可能的，压榨领导等于压榨员工。

这次中国移动降薪，不是高管降薪问题，是薪酬与绩效挂钩导致的。除了石油系统，中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，幅度还不小。国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是，降薪不应该波及基层职工。

国企的薪酬在阶段性地盖上“天花板”后，开始倒逼内部公平，同样也开始减缓“逐利人士”向企业的流动，在市场原则下，这也是正常的。

国企的薪酬改革，还会坚定不移地进行下去。可以期待的是，在把国企按不同功能分类后，今后一定是公益归公益、功能归功能、市场归市场，不同功能 的企业薪酬体系和水平会有合理的差别。薪酬改革还会有深入进展，除了企业按功能的分类管理外，在限薪政策下，企业内部也一定会倒逼着进行岗位、贡献、分配 细分。

国企薪酬和效益挂钩已经开了个好头。可是因为没有配套措施，现在问题来了，比降薪更重要的是什么？薪酬并不是一味地降，而是要找准路子，行动起 来，建立一种公平的机制。“降”只是其中的一页，“升”也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会 贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。

再回到中国移动员工降薪引起的关注上来，中国移动员工收入调整，大概和近来移动通信发展不顺有关，针对降薪这个问题，笔者最近到中国移动基层了解过，发现基层员工的薪水并没有像外界认为的那么高。无论是从公平还是从效率方面来考虑，国企降薪都不能拿普通员工开刀。

移动基层员工，不会涨工资的，因为移动好多业务都是外包的，宽带，电话，还有好多派遣工，临时工。

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